ESQUEMAS DE TRABALHO FLEXÍVEIS EM EMPRESAS
É comum que os jovens queiram ser contratados em organizações que não prejudiquem a sua qualidade de vida. A retenção de talentos é apenas uma parte do que as empresas podem ganhar com essas políticas. É importante sempre repensar como melhorar a qualidade de vida e como criar sistemas de trabalho sustentáveis de longo prazo que gerem prosperidade social.
ESQUEMAS DE TRABAJO FLEXIBLES EN EMPRESAS
Cada vez es más común que el talento joven prefiera contratarse en organizaciones que no les impacten negativamente en su calidad de vida.
